裁判関係
-
あさと物流 残業代未払い問題勝訴判決！
【労働相談、加盟の問い合わせはこちらから】 日本労働評議会 大阪府地区本部 ＴＥＬ ０６－７１７４－４５２３ ＦＡＸ ０６－７１７２－３４４２ ※事務所不在のため留守番電話になった場合は、こちらから折り返しご連絡させていただきます。 ＭＡＩＬ rohyo-osaka@kansai.zaq.jp
２０２４年５月１３日に、労評大阪府本部に加盟するあさと物流の労働者が原告となった、残業代未払い問題について、神戸地裁はあさと物流に約２５０万円（および付加金）の支払いを命じる、勝訴判決を出しました。
判決の内容としては、原告側の残業代請求額はほぼ満額認められ、付加金請求まで認められた、完全勝訴といえます。あさと物流において、なぜ未払い残業代が発生していたのか
２０１４年の賃金規程の不利益変更によって、歩合給が残業代としてみなされ、実質的には残業代が支払われない運用がなされていました。今回の判決では、賃金規程改定後の固定残業代の有効性については、改定自体が不利益変更であり無効であると判断されました。労働者に不利益にならない賃金体系を目指して
そもそも賃金規程の不利益変更の背景には、一方的な労使関係、会社による一方的な賃金規程の不利益変更に対して、労働者は甘んじて受け入れざるを得ないような状況がありました。
しかし、賃金規程をはじめ、あらゆる労働条件は本来労使対等に決定すべきものであり、現在は、労評あさと物流分会として、労働者の労働が正当に、公正に評価されるような賃金体系の構築を目指し、会社と団体交渉を通じて協議しています。
あさと物流で働く労働者の権益を守る闘い、労働者としての道理を通す闘いの経緯があっての今回の勝訴判決であると考えます。
残業代めぐり不利益変更、賃金規程の改定は「無効」 物流会社に250万円支払い命じる…神戸地裁（弁護士ドットコムニュース）
-
教育労働者としての誇りにかけて闘う 「子どもの権利を守る裁判を支える会」
【労働相談、加盟の問い合わせはこちらから】 日本労働評議会 大阪府地区本部 ＴＥＬ ０６－７１７４－４５２３ ＦＡＸ ０６－７１７２－３４４２ ※事務所不在のため留守番電話になった場合は、こちらから折り返しご連絡させていただきます。 ＭＡＩＬ rohyo-osaka@kansai.zaq.jp大阪の小学校の元先生が、市長と校長を相手取り、安全配慮義務違反および名誉棄損の裁判を起こしました！労評では、「子どもの権利を守る裁判を支える会」を支援しています。
１、裁判で問われている根本的問題
今回裁判を起こしたB先生、その裁判の根本に「子ども（児童）の最善の利益」よりも、小学校の最高責任者である校長が児童の保護者を恐れ児童への虐待に手を貸し、児童の教育を受ける権利を侵害したことがあります。
B先生は裁判での意見陳述で「この裁判は、子どもを守るための裁判です。学校当局（校長・教頭）は『（学校）の勉強よりもルールを守らせることが重要だ』という保護者の要求をそのまま受け入れ、児童の尊厳・人権を踏みにじり、児童の教育を受ける権利をも奪い去りました。その学校当局の責任を問う大事な裁判なんです。」と訴えています。
２、保護者の理不尽な学校への要求
児童Aの保護者の学校への要求は、
・学校よりも反省文を、毎日書かせる。（反省文を書かない限り学習させない。）
・（児童Aに）優しくしない。
・（児童Aを）褒めない。
・（児童Aに）ほかの人との関わりを持たせない。
というものです。
保護者の要求は、子どもの望ましい成長を願う学校において、また保護者の子どもに対する虐待から子どもを守るべき学習においては、受け入れることができない内容であることは明らかです。
３、保護者の理不尽な要求を受け入れる学校当局
ところが校長は、保護者の要求を受け入れ、B先生に保護者の要求通りの「教育」をするよう業務命令しました。
こうして学校職員と子どもたちも、担当者以外は児童Aと関わらないことが原則になり、児童Aと関わるときは、常に、能面のごとき表情であったりすることを保護者から求められました。優しくすること、褒めることは禁じられました。
児童Aは、他の児童とは完全に別物扱いされ、保護者の要求に沿った虐待ともいえる扱いを、学校から受け続けたのです。
B先生は、校長に「反省文を書かせていたら学校の学習はできない。反省文を書くことを苦痛に感じている発達障害の子どもに、強制的に反省文を書かせても改善されない。保護者と話しをする場をもってほしい。」と毎週訴え続けてきましたが、それを無視され続けました。「毎日、同じ反省文をB4用紙に64行も書かせるのです。1行ではありません。64回も同じことを書かせるのです。これは児童にとって苦痛でしかありません。」とＢ先生は怒りを込めて述べています。
しかし、校長は「保護者の要望は、間違っている。いつかは、間違いだと言わなければならない。」というが、改善に向けて全く動くことなく、Ｂ先生に保護者の要求に沿った「教育活動」を職務として命じました。
４、うつ病を発症する
こうしてＢ先生は、間違ったことであっても職務としてやらなければならないという思い、しかし、児童Aを虐げるような間違った職務はやりたくないという思い。相反する2つの思いが、日々心の中を行き来し、つらく、苦しく、心の重い日々が続きました。耐えられなくなったＢ先生は、診療内科を受診しました。診断の結果は、適応障害、うつ病を発症していました。
５、Ｂ先生に支援を！
裁判では、学校当局の業務命令によって。「うつ病」となったことを安全配慮義務違反で教育委員会を訴えていますが、Ｂ先生が述べているように学校当局の自己保身を優先し、「児童の尊厳や人権」「児童の教育を受ける権利」を侵害した学校当局、教育委員会に対する「教育労働者としての誇り」をかけた裁判です。
本来の学校教育の在り方を問い、子どもの権利が尊重される学校教育を取り戻すための裁判にご支援をお願いします。
具体的には、裁判の傍聴をお願いいたします。
☆次回裁判「第5回」日時☆
12月20日 16:30〜
大阪地裁 713号法廷（大阪市北区西天満２－１－１０）
（最寄り駅「淀屋橋」徒歩5分）
☆問い合わせ☆
「子どもの権利を守る裁判を支える会」
連絡先：kodomono.kenri.saiban@gmail.com
-
三井倉庫ロジスティクス不当解雇裁判 勝訴判決確定
【労働相談、加盟の問い合わせはこちらから】 日本労働評議会 大阪府地区本部 ＴＥＬ ０６－７１７４－４５２３ ＦＡＸ ０６－７１７２－３４４２ ※事務所不在のため留守番電話になった場合は、こちらから折り返しご連絡させていただきます。 ＭＡＩＬ rohyo-osaka@kansai.zaq.jp
会社は控訴断念
三井倉庫ロジスティクスの不当解雇裁判闘争は、２０１８年３月２９日、大阪地裁で判決があり、判決内容は完全勝利しました。
会社は、控訴を断念し、職場復帰を認め、大阪地裁判決は確定しました。
Aさん解雇の背景には、事務職の経験しかない中高年層の労働者を、倉庫作業の子会社に出向させ、自主退職に追い込み、それで人件費を削減しようとする会社の方針がありました。中高年労働者は、人件費がかかるからその人たちを退職に追い込んで人件費を削減しようという試みです。そのために、あれこれひねりだした解雇事由なので、裁判では全く認められませんでした。 -
三井倉庫ロジスティクス不当解雇に勝訴判決！
【労働相談、加盟の問い合わせはこちらから】 日本労働評議会 大阪府地区本部 ＴＥＬ ０６－７１７４－４５２３ ＦＡＸ ０６－７１７２－３４４２ ※事務所不在のため留守番電話になった場合は、こちらから折り返しご連絡させていただきます。 ＭＡＩＬ rohyo-osaka@kansai.zaq.jp
3月29日に大阪地裁にて、三井倉庫ロジスティクスの能力不足を理由とする解雇は無効であるとの判決が下されました。
判決内容を含めた詳細については、後ほどご報告致します。
また、今回の勝訴判決がNHKニュースにて報道されました。
ミス理由の解雇は無効 原告勝訴(NHKニュース)
本裁判についてはこちらから
不当解雇は認めない！三井倉庫ロジスティクスに対して提訴(本ブログより再掲) - アート引越センター提訴 報道情報 【労働相談、加盟の問い合わせはこちらから】 日本労働評議会 大阪府地区本部 ＴＥＬ ０６－７１７４－４５２３ ＦＡＸ ０６－７１７２－３４４２ ※事務所不在のため留守番電話になった場合は、こちらから折り返しご連絡させていただきます。 ＭＡＩＬ rohyo-osaka@kansai.zaq.jp
日本労働評議会 大阪府本部
ＴＥＬ ０６－７１７４－４５２３
ＦＡＸ ０６－７１７２－３４４２
ＭＡＩＬ：rohyo-osaka@kansai.zaq.jp