労評ヨーホー電子分会

• 【労評ヨーホー電子分会】～説明なき冬季一時金「ゼロ回答」は誠実交渉義務違反～本日提訴！記者会見を行いました！

  提訴！！本日（7月31日）訴状を裁判所に提出
  記者会見を行いました！

  
  　これまで冬季一時金設立について、団体交渉や折衝を続けてきましたが、会社側は具体的な根拠を示さず、資料の提出も拒否し、「うちはそういう慣習だから。」と冬季一時金「ゼロ回答」を貫いています。裁判となったら、「慣習」「うちはうち」といったことは通用しません。これまでの会社側の交渉に臨む姿勢は、誠実交渉義務を果たしているとは到底言えず、本日（７月３１日）、会社の誠実交渉義務違反に対して裁判所に判断を仰ぐべく提訴をしました。(弁護団　指宿昭一、中井雅人、安藤輔)
  
  

  昨今の物価高が続くなか、中小企業労働者にとって一時金は生活していくために、生きるために必要な生活資金であります。にもかかわらず、会社はこのような労働者の切実な要求に耳を傾けることなく、冬季一時金「ゼロ回答」ありき、組合の要求に誠実に向き合うことを避けてきています。ヨーホー電子で働く労働者がいかに会社の不条理にさらされ、労働主権・人権が踏みにじられているのか、社会的にも明るみにし、社会的にも訴えていきます。

  
  
  記者会見（大阪市内）
  
  【労働相談、加盟の問い合わせはこちらから】 日本労働評議会　大阪府地区本部 ＴＥＬ ０６－７１７４－４５２３ ＦＡＸ ０６－７１７２－３４４２ ※事務所不在のため留守番電話になった場合は、こちらから折り返しご連絡させていただきます。 ＭＡＩＬ 　rohyo-osaka@kansai.zaq.jp
  • 労評ヨーホー電子分会
  • 2026/07/31 16:10
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• 【労評ヨーホー電子分会】中小製造業の労働者にも、人権・労働主権の光を当てよう！！
  みなさん、こんにちは。
  「労評ヨーホー電子分会」は、２０２４年４月に結成し、これまで冬季一時金設立要求を始め、ヨーホー電子で働く労働者の人権・労働主権を守る闘いに取り組んでいます。
  「労評ヨーホー電子分会」結成のきっかけと取り組みについて紹介します。
  

  株式会社ヨーホー電子は、大阪府門真市にある、基板の実装・組立事業の、労働者１００名ほどの中小企業であり、いわゆる一族資本です。基板の回路設計開発から組み立てて製品にするまで一貫して、一工場で担えることを強みにしています。

  雇止め撤回闘争（非正規の労働主権・人権を守る闘い）について

  分会結成のきっかけは、契約社員の雇止めでした。ヨーホー電子は契約社員やパート労働者、外国人技能実習生等の非正規労働者が多く、長年働き続けている非正規労働者も多数います。
  　一人の労働者も長期間働くことを期待して契約社員として入社しましたが、まともな指導・教育体制もない中で、資本は「仕事ができない・遅い、報連相ができない、集中力がない」等の理由によって、一方的に雇止めされました。

  これは有期雇用契約という雇用形態を悪用した意図的な雇止めであり、労働者を使い捨てカイロのように使い捨て、労働力を労働力商品もしくはそれ以下に扱っていることは明白です。
  　労評ヨーホー電子分会はこの雇止め撤回闘争を求めて結成し、数回にわたる団体交渉にて資本の一方的な雇止めは不当であることを、道理をもって主張、追及して闘い、撤回を勝ち取りました。

  これまでの組合活動・成果について

  　労評ヨーホー電子分会結成以降、これまで不当雇止め撤回、冬季一時金設立要求闘争以外にも、資本の様々な不当労働行為・違法行為の是正を取り組んできました。

   

  ①朝礼

  　朝礼時間は労働時間であり、始業時間前に朝礼を行う場合、時間外労働として割増賃金が発生します。組合ができるまで一部の部署で始業時間前に朝礼を行っていましたが、時間外労働として割増賃金は支払われていませんでした。朝礼時間の是正を要求し、現在は就業時間内で行っており、是正させました。

   

  ②就業規則

  　労働基準法１０６条において、会社は就業規則を「常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。」と定められています。

  しかし、組合ができるまで、就業規則を閲覧するためには事務所に申し出て、日付、氏名を記入しないといけない、閲覧者記録システムとっていました。労働基準法１０６条に基づく是正を要求し、閲覧者記録システムを廃止させました。

   

  ③有給休暇

  　有給付与日数について、２０２３年４月以前、労働基準法３９条で定められている有給付与日数を満たしていなかったこと、有給繰り越しが不可であったこと、また、このような違法行為があったにも関わらず、労働者に対する謝罪が一切ないことを問いただしました。会社は違法行為を認め、法定通りに是正させました。

   

  ④時間外労働(残業)時間の算定

  　原則的には、毎日の時間外労働(残業)は１分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理であると定められています。しかし、組合ができるまでは、３０分単位での残業時間を算定し、３０分未満を切り捨てる労働時間管理によって、切り捨て部分の割増賃金(残業代)未払いが生じており、労働基準法第３７条の違反行為にあたることを問いただしました。

  労働基準法第３７条に反することを確認した上で、毎日の時間外労働(残業)時間をタイムカードで１分単位で管理すること、申請書とタイムカードのズレをなくすように要求し、現在は一分単位での残業時間管理と残業代の支払いを行うよう是正させました。

   

  ⑤時間外労働未払い部分の支払い

  労働組合で就業規則、３６協定を精査したところ、残業代算定にあたって皆勤手当分の賃金が組み込まれておらず、皆勤手当て分の残業代未払いが発生していることが明らかになりました。会社に就業規則に基づく残業代算定の是正と、未払い残業代を過去三年間にさかのぼって対象者に全額支払うことを要求し、是正と未払い残業代を支払わせました。
  
  

  労評は企業や職種、業種の違いに関わらず、労働者であれば一人でも加盟できる、中小企業を中心とした労働組合（合同労組）です。

  　とりわけ中小製造業の労働者の労組合組織率は非常に低く、会社の一方的な支配管理、不条理にさらされてきています。労評ヨーホー電子分会は、中小企業製造業の労働者が団結して自らの生活と権利を守れるよう、「会社あっての労働者、労働者あっての会社」を目指す先駆けとしてこれからも奮闘してまいります！！
  　また、労働組合は労働者の団結の組織です。一人でも多くの加盟が闘う原動力になります！！労働者の団結と道理ある闘いで、労働者の人権・労働主権に光を当てよう！！加盟お待ちしております。
  

  労働相談お待ちしております！！～相談無料・秘密厳守～

  日本労働評議会（労評　ろうひょう）　大阪府本部　

     住所：東大阪市西鴻池町２丁目２－１０

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